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Coordonnateur(trice) aux ressources humaines (remplacement de congé maternité - mars 2019)
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise;
  • Élaborer, mettre en œuvre et maintenir à jour un plan stratégique de gestion des ressources humaines (vision, orientations, objectifs stratégiques, etc.);
  • Agir comme conseiller interne auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources et de relations de travail et les supporter dans la création et le maintien d’un climat organisationnel dynamique et valorisant. S’assurer du respect des lois, normes, règlements et autres encadrant le domaine;
  • Élaborer, mettre en place et gérer des systèmes, des politiques et des programmes efficaces permettant l’acquisition, la conservation et le développement des ressources humaines (accueil et formation, rémunération, embauche, gestion du rendement, etc.);
  • Embaucher, évaluer, encadrer et supporter le personnel sous sa supervision directe;
  • Administrer les conditions de travail et les différents dossiers qui y sont reliés (assurances collectives ou autres);
  • Élaborer et implanter des processus de suivi et de contrôle de l’efficacité de la gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation;
  • Administrer les politiques de gestion des ressources humaines en vigueur et notamment appliquer les dispositions de la convention collective.
  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Membre de l'ordre CRHA (un atout);
  • Expérience requise de 5 à 10 années.
  • Un esprit de collaboration;
  • Une complicité de travail avec les autres supérieurs immédiats et l’équipe de gestion;
  • Des communications claires, pertinentes et cohérentes;
  • Une planification cohérente avec les orientations et les objectifs de l’entreprise.
  • Assurances collectives (50/50);
  • Fonds de pension;
  • Rémunération compétitive;
  • Vacances;
  • Congés mobiles;
  • Horaire flexible;
  • Formation continue;
  • Programme d'aide aux employés.

Nous invitons les personnes en pré-retraite ou à la retraite à déposer leur candidature.

Date d'entrée en fonction : début mars

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